Grupo Coppel promueve el liderazgo femenino

Para Grupo Coppel los ambientes diversos e inclusivos y la participación de mujeres en la toma de decisiones son elementos esenciales para alcanzar su propósito: acompañar a sus clientes, acercándoles un mundo de posibilidades para mejorar su vida.

Coppel cerró el 2022 con más del 38 por ciento de mujeres en puestos de liderazgo, cifra con la que logró superar su objetivo de 36.4 por ciento. Actualmente la empresa cuenta con un total de 119 mil 818 colaboradores, de los cuales 64 mil 176 son mujeres, lo que significa un 54 por ciento, mientras que el 46 por ciento son hombres, es decir 55 mil 642 empleados.

En tanto, el presidente y director general de Grupo Coppel, Agustín Coppel Luken destacó que en la compañía se trazó una ruta de largo plazo en la generación de capacidades para el impulso de las mujeres y que el propósito es seguir concentrando a más mujeres en puestos directivos.

LEER MÁS: Grupo Coppel impulsa a mujeres en puestos de alta dirección; rebasará el 30% en 2025

En este marco, se incorporó a María Luisa Velasco como directora de Talento y Desarrollo con el objeto de robustecer la gestión integral de las y los colaboradores, para enfrentar de forma ágil y efectiva los retos que la empresa se ha planteado hacia el futuro y consolidar los valores corporativos.

“Tomamos la decisión de incorporar la Dirección de Talento y Desarrollo, la cual se suma al equipo de C-level, reportando a la dirección general y presidencia del Consejo. Dicha función será́ responsable del desarrollo y ejecución de la estrategia de Talento y Cultura que apoya el plan de negocios”, detalló Agustín Coppel, sobre el nombramiento de María Luisa.  

LEER MÁS: Coppel promueve la igualdad de género con muestra fotográfica