En las organizaciones modernas se observa cada vez una mayor participación de las mujeres en la vida empresarial, pero esto aún no se traduce en la igualdad laboral para hombres y mujeres en términos salariales, ni en puestos directivos.
Es importante reconocer que existen avances en la inserción de las mujeres en el ámbito laboral, pero aún persiste el denominado techo de cristal que implica que las mujeres pueden llegar a crecer en la empresa hasta cierto nivel, pero no de jefatura por ser incompatible con sus responsabilidades familiares.
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Así pues, existen desequilibrios que todavía hoy discriminan a las mujeres en la vertiente de inserción laboral, como en las retribuciones, tales como:
- Asuntos de responsabilidades familiares
- Promoción profesional
- Concentración de su actividad en sectores específicos
Es importante la generación de políticas públicas transversales que promuevan la inclusión y participación laboral de la mujer, tal como lo está realizando el Gobierno del Estado con el otorgamiento a las empresas del distintivo de igualdad laboral.
El mencionado distintivo promueve la igualdad laboral y reconoce a las empresas, así como a los centros de trabajo que cumplen con la igualdad de género. Esa iniciativa es un trabajo conjunto de la Secretaría General de Gobierno, Secretaría de Economía y Secretaría de las Mujeres, que dirige la Dra. Teresa Guerra Ochoa.
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Desde el Gobierno del Estado se promueven buenas prácticas a favor de la no discriminación laboral en razón de género. Para el otorgamiento de este distintivo se requiere que en la empresa al menos el 40 % de la plantilla laboral sean mujeres y el 10 % deban ocupar puestos gerenciales, directivos y jefaturas.
Los requisitos para obtener este distintivo son:
- Existencia y aplicación de un código de ética que prohíba la discriminación por razones de género, acoso y hostigamiento laboral o sexual. El código debe establecer sanciones internas.
- Untegración de la plantilla laboral: 40 por ciento deben ser mujeres y un 10 % estar en puestos directivos.
- Procesos igualitarios de selección de personal y promoción de ascensos de todas y todos sus integrantes.
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En resumen, es una muy buena noticia que desde el Gobierno del Estado se promueva una política pública transversal, enfocada al reconocimiento de las mujeres en el ámbito laboral y esperamos que coadyuve a romper el techo de cristal, que limita el crecimiento de las mujeres en las empresas.
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