El sistema de los cuidados de infancias, adultos mayores y personas con discapacidad en la sociedad mexicana pareciera ser un asunto de “mujeres”, sin detenernos a reflexionar que en algún momento de nuestra vida todos hemos necesitado ser cuidados.

A propósito del Día Internacional de la Mujer, vale la pena reflexionar sobre el sistema de cuidados, cuya responsabilidad recae en México en un 70 % en mujeres (INEGI, 2025), pero no por eso es un asunto menor.

De acuerdo al Banco Interamericano de Desarrollo (BID, 2026), en América Latina y el Caribe, las mujeres dedican en promedio tres veces más tiempo que los hombres a cuidados no remunerados (trabajo doméstico, cuidado de niños, cuidado de ancianos, personas con discapacidad dependientes, etc.).

Según Corina (2026), esta sobrecarga limita a las mujeres en el tiempo que podrían invertir en su educación, empleo remunerado, atención a la salud y desarrollo profesional.

La CEPAL, considera que aproximadamente el 60 % de las mujeres en hogares con niños y niñas menores de 15 años no participan en el mercado laboral, debido a responsabilidades familiares.

En la región de América Latina y el Caribe está cambiando el enfoque del sistema de cuidados de ser visto como una responsabilidad individual de la mujer o del seno familiar a ser analizado como un sistema de Gobernanza, en donde el Estado, las empresas y la sociedad civil también tienen participación.

Los países de la región han implementado algunas políticas públicas innovadoras que van más allá del objetivo de “ayudar a las familias”, sino que se busca reconocer el cuidado como un trabajo importante y como un pilar del crecimiento económico.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), enlista algunas iniciativas de políticas públicas y sistemas de gobernanza exitosas en la región que vale la pena revisar:

Chile: cuenta con un Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, denominado Chile Cuida, el cual establece los servicios de relevo de los cuidadores y en la reforma de pensiones de 2025 toma en cuenta a las mujeres trabajadoras los años que se dedicaron al sistema de cuidados no remunerados como parte de su trayectoria profesional, lo cual acorta el tiempo para que puedan acceder a una pensión. También amplía la cobertura del seguro por lagunas provisionales. Es decir, el tiempo que una persona no cotiza por estar enfocada al cuidado de las infancias, adultos mayores o personas con discapacidad.

Colombia: tiene un programa público, denominado las Manzanas del Cuidado en Bogotá, el cual ofrece itinerarios integrales que incluyen educación, salud, generación de ingresos, asesoría psico jurídica y actividades de respiro para las cuidadoras en general.

Costa Rica: avanza con un programa de transferencias monetarias directas a cuidadores y cuidadoras no remuneradas de adultos mayores y cuenta con la plataforma cuida.cr que conecta la oferta y la demanda de cuidados remunerados con el apoyo del Estado, lo cual refleja un avance en un modelo de gobernanza de cuidados.

México: el programa Pensión Mujer Bienestar otorga ingresos a mujeres mayores de 60 años como reconocimiento al trabajo de cuidado no remunerado realizado a lo largo de su vida (BID, 2026).

En el caso mexicano, vemos que es el más incipiente en sistema de cuidados en la región, no obstante, que desde hace casi un año a través de la Secretaría de las Mujeres se anunció de una iniciativa para la creación del Sistema Nacional de Cuidados, pero no se ha concretado.

Es importante que México avance en este esquema, si consideramos que el 70 % de las personas que realizan sistema de cuidados no remunerados somos mujeres y el 30 % restantes hombres.

También es relevante que México pueda aprender de las experiencias de Chile, Colombia y Costa Rica, en donde en el mes de la mujer se ponga en el centro de la discusión la agenda de cuidados, para que avancemos en una política pública innovadora a favor de las mujeres que vaya más allá de la retórica del 8 de marzo.

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