En esta ocasión dedicaré este espacio al análisis del empleo en las llamadas tecnologías de la información (TI). Lo haré considerando que el equipo de tecnología de la información (TI) de una empresa es cada vez más importante y resulta fundamental para el éxito de las operaciones comerciales, en tanto facilita el intercambio de conocimientos, permite el trabajo remoto y mantiene los datos seguros. Además, a las TI corresponden las ocupaciones con más futuro y el trabajo en ellas está recibiendo las más altas remuneraciones en la actualidad. Voy a mostrar en principio un panorama de la ocupación en TI a nivel mundial y posteriormente, apoyándome en el Reporte de Salarios de TI en México 2025, que es un análisis hecho por CodersLink, me referiré a las tendencias y oportunidades que están marcando la diferencia en el sector tecnológico en México. Incluiré un análisis por entidades federativas.
Empezaré por señalar que de acuerdo con la plataforma G-P, los mejores profesionales de TI se encuentran en Estados Unidos, Alemania, Finlandia, Singapur, Canadá, Japón, Países Bajos, Reino Unido, Nueva Zelanda y Australia. Pero si se trata de identificar los mejores países para obtener un empleo en TI, Tech Behemonths establece que son Estados Unidos (ofrece uno de los salarios más altos del mundo en puestos de TI y la tasa de empleo en el sector también es alta), Suiza (es uno de los países más innovadores), Singapur (país líder en tecnología e innovación), Canadá ( el salario promedio para trabajos de TI en Canadá es relativamente alto en comparación con otras industrias), Australia (el salario de un profesional de TI en Australia es relativamente alto), Reino Unido, Alemania, Francia (se considera uno de los países más avanzados digitalmente de Europa), Japón (país altamente avanzado, especialmente en la industria de las tecnologías de la información).
De acuerdo con Tech Behemonths, también existen oportunidades laborales en TI en los países emergentes. Considerando aspectos como salarios competitivos frente al menor costo de vida, la zona horaria conveniente para trabajar con clientes de diferentes partes del mundo, el apoyo del gobierno y la creciente demanda de servicios de TI, se considera que los siete principales países emergentes para empleos de TI son China, India, Brasil, México, Polonia, Rumania y Vietnam. En México, el salario promedio de los profesionales de TI ronda los 20,859 dólares al año y la tasa de empleo de los profesionales de TI en México es muy alta, cercana al 95%.
Adicionalmente, por el INEGI se sabe que en México hay cerca de un 1 millón 556 mil 105 personas formadas en las ciencias de la computación y las tecnologías de la información y la comunicación, de las cuales el 76 por ciento desarrolla una actividad económica. Las personas que laboran como profesionales dentro de la industria TI representan el 2 por ciento del total de la PEA y de ellas el 77 por ciento son hombres con una edad de entre 21 y 38 años.
Muestro enseguida algunos de los principales indicadores encontrados por CodersLink y más adelante algunas cifran que revelan las condiciones del empleo en TI por entidad federativa. Los resultados de CodersLink corresponden a información recabada en los últimos meses del año pasado y los primeros del presente. Reflejan las opiniones de 37 mil 697 personas de ambos géneros que están empleadas en la industria de TI, que residen en México y que desarrollan tareas operativas, técnicas y de liderazgo intermedio.
El estudio en mención revela que en la actualidad el salario promedio para quienes trabajan en TI es de $45,244. Este salario es 32.08 por ciento más alto con respecto al del año anterior, identificándose que la experiencia y la especialización técnica es lo que más se privilegia para el empleo en TI. La edad promedio del talento TI es de 34 años. Desarrolladores, soporte técnico, analistas de inteligencia de negocios y analista de datos, son los roles más señalados.
Se destaca además, que las empresas estadounidenses continúan viendo en el talento mexicano una opción estratégica para escalar equipos con calidad, cercanía cultural y costos competitivos; que el “ascenso vertical” pierde terreno frente a la especialización lateral ya que muchos profesionales ahora eligen profundizar en áreas específicas en lugar de buscar roles de gestión y; que aunque el nivel educativo sigue siendo relevante, cada vez más empresas priorizan la experiencia práctica, los proyectos reales y las certificaciones actualizadas frente a títulos formales.
Se señala que los diez roles con mayor salario reflejan las prioridades actuales del sector: inteligencia artificial, arquitectura de soluciones, manejo de datos y ciberseguridad. El ingreso más alto registrado supera los $89,000 mensuales, destacando a AI/ML (Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático) como el campo más rentable. La inteligencia artificial continúa liderando en inversión y en escasez de talento especializado.
Es conveniente señalar que, aunque se presentan salarios promedios generales por rol, factores como inglés, experiencia, edad o modalidad de trabajo pueden influir notablemente en la compensación final. En el estudio se muestra que el promedio de edad para el empleo en TI varía significativamente entre roles técnicos en tecnología, lo que sugiere trayectorias profesionales diferenciadas: mientras algunos roles son puerta de entrada al sector, otros requieren experiencia acumulada y tiempo en la industria.
Resulta relevante saber que mientras en 2024, los primeros lugares estaban ocupados por CTOs (Director de Tecnología), CIOs (Responsable de los Sistemas y TI) y CPOs (Responsable de la Estrategia y Gestión de Productos), en el 2025 el grueso de la industria se concentra en perfiles técnicos y operativos. Es decir, los mejores sueldos ya no están ligados al cargo ejecutivo, sino al impacto técnico directo. Especialistas en AI, arquitectura, automatización y plataformas empresariales son ahora el nuevo oro del sector TI. Además, el segmento senior (10+ años) ya no garantiza el mejor salario y la experiencia deja de pesar si no está acompañada de liderazgo técnico, herramientas actuales o exposición internacional.
En cuanto a escolaridad, el 59.6% de los profesionales que laboran en TI tienen licenciatura o ingeniería, el nivel más común en TI. El 15.7% cuenta con maestría, mostrando una tendencia hacia la especialización. El 11.6% proviene de formación técnica y el 4.8% terminó solo bachillerato. Solo 4.7% tiene doctorado y el 2% declaró haber completado solo la secundaria o menos. Esto significa que la licenciatura sigue siendo el punto de partida predominante para crecer en el sector y que los posgrados ganan relevancia, especialmente en roles especializados o de liderazgo. Los salarios más altos corresponden a quienes tienen maestría ($65,379.22), seguido del doctorado ($47,879.69) y la licenciatura ($38,857.17). Tanto maestría como doctorado superan el promedio salarial general y están ligados a puestos con mayor complejidad técnica o estratégica.
Por lo que toca a la modalidad en el trabajo en TI, quienes tienen licenciatura trabajan más en esquemas presenciales (47.6%), a diferencia de los perfiles con estudios de posgrado que se concentran en esquemas híbridos y remotos. La maestría está fuertemente asociada al trabajo híbrido (56.9%), lo cual puede deberse a que muchos ocupan posiciones de liderazgo o gestión técnica, donde se balancea la colaboración presencial con flexibilidad. El 54.2% de quienes tienen doctorado trabajan de forma remota, el porcentaje más alto entre todos los niveles educativos. Esto podría indicar que muchos de estos perfiles están involucrados en actividades de consultoría, investigación o colaboración internacional. El trabajo remoto y el híbrido son un reflejo del tipo de rol que suelen ocupar quienes tienen más escolaridad: especialistas, líderes técnicos o investigadores, muchos de los cuales requieren menos supervisión directa.
En este análisis el género también es relevante y se encontró que el 84.7% de las personas encuestadas se identifican como masculino, lo que confirma que la industria tecnológica en México sigue siendo un entorno predominantemente masculino. El género femenino muestra una participación creciente frente a reportes previos donde la participación femenina era aún más reducida. Se encontró evidencia también de que persisten las brechas salariales para las mujeres. El salario promedio mensual de las mujeres ($43,494) y su mediana ($30,000) están por debajo de los hombres, que reportan $44,552 y $35,000 respectivamente. La diferencia de $5,000 en la mediana indica una menor probabilidad de que las mujeres accedan a sueldos intermedios competitivos, incluso en roles similares.
El dominio del idioma inglés merece en este estudio una especial atención. Los niveles intermedio alto (B2: 20.93%) y avanzado (C1: 22.81%) concentran la mayor proporción de profesionales, lo que sugiere que una parte significativa del talento ya cuenta con un dominio funcional del idioma, suficiente para colaborar en entornos internacionales. El 14.38% reporta un nivel C2, lo que indica una capacidad de comunicación casi nativa. Este grupo representa el segmento con mayor potencial de inserción en proyectos globales y negociación directa con stakeholders extranjeros. El dominio del idioma inglés impacta los salarios de quienes laboran en TI. El salto salarial real ocurre en los niveles C1 y C2. Mientras los niveles básicos e intermedios (A0/A1, A2, B1 y B2) se mantienen entre $37,224 y $41,137 MXN, los perfiles con nivel C1 alcanzan $50,950.14 y los de nivel C2 suben hasta $61,149.48, lo que representa un incremento del 50% respecto a niveles bajos. Adicionalmente, a mayor dominio del idioma, mayor es la posibilidad de trabajar en remoto. Esto implica mejores condiciones, acceso a sueldos en dólares y beneficios internacionales.
Ahora si veamos qué pasa por entidad federativa. Según el estudio de CodersLink, en el país, la CDMX concentra más de una cuarta parte del talento en TI (26.1%). Estado de México, Nuevo León y Jalisco suman juntos más del 33% del total, funcionando como polos regionales con fuerte presencia académica, empresarial y tecnológica. Estados como Puebla, Chihuahua y Guanajuato mantienen una participación media (3%–5%), reflejando ecosistemas tech en desarrollo y talento en expansión. Hubs emergentes como Querétaro, Baja California y Yucatán se posicionan con participaciones entre 1% y 2.5%, impulsados por el crecimiento regional y la adopción del trabajo remoto. En esta lista, Sinaloa, junto con Chiapas, Campeche, Quintana Roo y Aguascalientes aportan juntos, apenas el 0.01%
Las cifras de otro estudio desarrollado por Hireline, coincide en la importancia de algunas entidades en cuanto a la participación del talento en TI en el ámbito regional, pero difiere en el caso de otras. Dice, que la CDMX, Jalisco y Nuevo León, son los estados con más oferta de trabajo en tecnología en 2024. Precisa que la CDMX lidera la demanda de talento en tecnología, ya que concentra 57.7% de las ofertas de empleo. Esta notoria tendencia se debe a la alta concentración de corporativos, startups y consultorías tecnológicas en la capital que sigue siendo el principal hub tecnológico del país. Considera que Nuevo León y Jalisco se posicionan como los siguientes estados con mayor demanda con 10.5% y 9.2% de las ofertas de forma respectiva. Estas entidades han demostrado ser importantes polos de atracción para empresas nacionales e internacionales debido a su infraestructura y a la disponibilidad de talento especializado. Por su parte, Querétaro, con 9%, también se distingue como un centro emergente de tecnología; en esencia tiene la ventaja de su proximidad a la CDMX y su creciente ecosistema de innovación. Luego incluye al Estado de México, Sinaloa, Coahuila, Baja California, Quintana Roo y Aguascalientes para completar la lista de los 10 estados con mayor demanda de profesionales en TI, aunque con porcentajes menores. Puede observarse que entidades como Sinaloa y Aguascalientes no aparecían en la lista de CodersLink.
En cuanto a los salarios, volviendo a las cifras de CodersLink, lo que se tiene es que la CDMX, Nuevo León y Jalisco concentran el talento, pero no los salarios más altos. Aunque sus promedios oscilan entre $46K y $50K, destacan por su alta dispersión salarial, lo que refleja una amplia variedad de roles y niveles de experiencia. Los sueldos más altos no están en los hubs tradicionales. Aguascalientes ($63,760), Chihuahua, Veracruz y Sonora lideran el ranking salarial, probablemente por perfiles senior o conexiones con empresas globales.
El ranking de salarios de Hireline tampoco coincide con el de CodersLink, aunque el primero se refiere al año 2024. En este caso, Nuevo León y Quintana Roo lideran los salarios de trabajo de tecnología en 2024. Otras entidades que brindan buena remuneración a estos especialistas son Querétaro, Jalisco y Ciudad de México. En el caso de Nuevo León, su cercanía con Estados Unidos es un factor que influye para que lidere la lista con el salario más alto. Se considera también, que entidades como Nuevo León y Quintana Roo, que tienen alta demanda, pero poca oferta de talento, tienden a pagar salarios más altos para atraer y retener a los profesionales en TI.
Termino señalando que las tecnologías, metodologías y enfoques que, según el talento tech, marcarán el paso del futuro cercano son, Computación en la nube, Ciberseguridad, Big Data y análisis de datos, Automatización de procesos e IA generativa. Así, las regiones que mayor esfuerzo planeado hagan para preparar a sus jóvenes en estas áreas del conocimiento tendrán la posibilidad de competir con ventaja con otras regiones, en la atracción de inversiones. En este proceso, los gobiernos y las universidades están y estarán jugando un papel relevante.
Referencias
https://www.globalization-partners.com/es/blog/top-countries-recruiting-global-it-workers/
https://techbehemoths.com/blog/best-countries-for-it-jobs
https://hireline.io/remoto/estudio-mercado-laboral-y-empleos-de-ti-latam
https://hireline.io/mx/estudio-mercado-laboral-y-empleos-de-ti-mexico
CodersLink (2025). Reporte Salarios de TI en México 2025
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