Culiacán, Sinaloa.- El acoso y hostigamiento son violencias que continúan desarrollándose  debido a la falta de consecuencias para quienes la cometen, las conductas arraigadas en estereotipos de género y la carencia de mecanismos para la denuncia, explicó Rosario Guadalupe Borrego Gómez, promotora ejecutiva de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), oficina regional sur.

Durante la conferencia virtual sobre la violencia contra las mujeres en el contexto laboral, organizado por el INE Sinaloa, Borrego Gómez expresó que el acoso y hostigamiento sexual ocurren debido a diferentes situaciones. Entre los que se destacan:

  • Creencias sobre la naturaleza de los hombres como “conquistadores sexuales”
  • Creencias sobre la naturaleza de las mujeres como “provocadoras” o que “disfrutan ser seducidas”.
  • Se disfrazan como coqueteo inofensivo.
  • Abuso de poder.
  • Suelen ser propicios en ambientes laborales arbitrarios o de maltrato.
  • Actitudes de tolerancia o complicidad.
  • Falta de mecanismos para la denuncia.
  • Impunidad que impera en México.
  • Persistencia de estereotipos sobre la sexualidad.
  • Falta de escucha y valoración del consentimiento.

Por otra parte, en la conferencia explicó que el acoso laboral  o mobbing es uno de los problemas más frecuentes en entornos de trabajo, siendo una de las causantes principales de renuncias en el mundo.

“Esto va más allá del estrés que el realizar una labor a veces infunde como tal, va más allá, si te provoca aparte de ese estrés, ansiedad, si es un miedo constante, si hay una desvalorización de tu trabajo”, dijo la conferencista.

Las  formas más comunes de acoso laboral incluyen, agregó, la humillación pública, la sobrecarga de trabajo con plazos imposibles, la imposición de trabajos denigrantes, el aislamiento social, restricción de la comunicación, ataques a la vida personal, difamaciones y burlas.

Finalmente, enfatizó que existen organismos en donde se puede denunciar el acoso laboral. Para el caso de la vía jurisdiccional están los Ministerios Públicos, pero fuera de ella, también se puede acudir a los Órganos Internos de Control (OIC), organismos de derechos humanos, CONAPRED y los Centros Regionales de Justicia para las Mujeres.

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