Mazatlán, Sin., Por incumplir diversas disposiciones laborales en detrimento de sus empleados, cerca de 70 empresas de Mazatlán, entre hoteles, restaurantes y desarrollos inmobiliarios, fueron sancionadas por la delegación del Trabajo y Previsión Social del gobierno estatal, señaló Julio César Medina, titular de la dependencia en el puerto.

Dijo que estas omisiones se concentran en temas de seguridad social y condiciones generales de trabajo, detectadas durante supervisiones de los inspectores. Añadió que en estos cuatro meses y medio han logrado detectar 200 trabajadores aproximadamente que no estaban dados de alta en el sistema del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

Julio César Medina no especificó el monto particular de cada una de las multas o el monto general por estas faltas a la Ley Federal del Trabajo.

Indicó que en lo que va de este año se han realizado alrededor de 800 inspecciones y supervisiones en diferentes centros de trabajo de Mazatlán, en las que se han detectado las irregularidades.

“De enero a la fecha llevamos 800 supervisiones aproximadamente. Son alrededor de 70 empresas o patrones los que se han sancionado por incumplir con algunas prestaciones laborales. Y alrededor de 200 trabajadores afiliados al Seguro Social”.

PADRÓN

 

Remarcó que estas cerca de 70 empresas sancionadas son alrededor del 10 por ciento del padrón que la dependencia estatal ha supervisado en este 2026.

Medina indicó que la mayoría de los patrones cumplen, además de que hay otra parte a los que se le hacen diferentes observaciones que, en caso de no subsanarlas, se les aplica la sanción correspondiente.

“Todas y cada una de las prestaciones laborales son irrenunciables de tal manera que el no cumplir con las prestaciones puede hacer acreedores a los patrones a alguna sanción. La recomendación es que se asesoren con espacios contables y jurídicos”.

Dijo que las inspecciones tienen como objetivo garantizar que el trabajador cuente con todas las prestaciones dentro de la Ley Federal del Trabajo, y además conseguir que los patrones corrijan omisiones antes de ser sancionados.

SANCIONES

 

Las multas menores por omisiones a la Ley Federal del Trabajo van de los 5 mil a los 29 mil pesos aproximadamente. Por faltas graves como violaciones reiteradas a derechos laborales, van de los 30 mil a los 600 mil pesos.