México.- El entorno laboral es un factor crucial que puede impactar significativamente la salud mental de los trabajadores. Según el Informe de Salud Mental 2024 de Axa, hasta tres cuartas partes de los empleados experimentan dificultades como estrés crónico o problemas para dormir debido a un ambiente de trabajo inadecuado.
En México, la NOM-035 advierte sobre los riesgos psicosociales en el trabajo, que pueden desencadenar trastornos como estrés, ansiedad o insomnio.
El informe destaca las 8 consecuencias más comunes de un clima laboral negativo y su incidencia:
1. Cansancio y Pérdida de Energía (58%): La falta de un ambiente positivo puede generar fatiga crónica en los trabajadores, afectando su energía y vitalidad.
2. Problemas para Dormir (50%): El estrés y la ansiedad laboral pueden interferir con el sueño, provocando dificultades para conciliar el descanso nocturno.
3. Estrés y Ansiedad (47%): Un entorno laboral estresante puede desencadenar niveles elevados de ansiedad, afectando la salud mental y emocional de los empleados.
4. Pérdida de Interés en Actividades Habituales (46%): El desgaste emocional causado por un mal clima laboral puede llevar a la pérdida de interés en actividades que antes resultaban placenteras.
5. Dificultad para Concentrarse y Tomar Decisiones (46%): El estrés crónico puede afectar la capacidad cognitiva y la toma de decisiones de los trabajadores, impactando su desempeño laboral.
6. Baja Confianza en Sí Mismo (43%): Un ambiente laboral negativo puede minar la autoestima y la confianza en las habilidades propias de los empleados.
7. Sentimiento de Inutilidad (41%): La falta de reconocimiento y valoración en el trabajo puede generar sentimientos de inutilidad y desmotivación en los trabajadores.
8. Trastornos Alimenticios (33%): El estrés y la ansiedad laboral pueden influir en los hábitos alimenticios, llevando a trastornos como la sobreingesta o la restricción alimentaria.
El estudio también señala que al menos un tercio de la fuerza laboral mundial experimenta alguna de estas afectaciones debido a un mal entorno laboral. La falta de comunicación entre empleados y líderes para abordar estos problemas contribuye a empeorar la situación, como evidencia el informe Salud Mental en el Trabajo del Workforce Institute.
Además de afectar la salud mental de los trabajadores, un clima laboral negativo puede tener repercusiones en la productividad y la seguridad en el trabajo. Según los Consejos Nacionales de Seguridad, el agotamiento causado por un mal ambiente laboral puede aumentar el riesgo de accidentes laborales y generar pérdidas económicas significativas para las empresas.
El clima organizacional no solo influye en la satisfacción y el bienestar de los empleados, sino que también se ha convertido en un factor activo en la retención y atracción de talento. Las empresas que no abordan adecuadamente estas cuestiones corren el riesgo de perder empleados y enfrentar problemas de rotación.
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