Culiacán, Sinaloa.- La activista y antropóloga Amaranta Gómez Regalado entregó al Congreso del Estado una iniciativa que busca garantizar el acceso al empleo y fortalecer los derechos laborales de las personas trans en Sinaloa, durante la conferencia magistral “La Violencia y Discriminación como Paradigmas; Desafíos para la Defensa de los Derechos LGBTTTI en México”.
La propuesta pretende adecuar el marco jurídico estatal para establecer un mecanismo de inclusión laboral en el sector público, con el objetivo de ampliar las oportunidades de desarrollo para esta población y reducir las barreras históricas de discriminación que enfrentan en el acceso al trabajo formal.
“Generalmente en el país, parece ser que el trabajo sexual y el estilismo serían las únicas opciones de vida y de desarrollo de las personas, particularmente de las trans femeninas. La idea es que haya otras oportunidades y creo que el Estado tiene la posibilidad de poder ofrecerlo”, expresó la muxe y defensora de derechos humanos.
Gómez Regalado explicó que la iniciativa está integrada por dos documentos. El primero plantea reformas relacionadas con salud, seguridad social, educación y derechos laborales, para facilitar que las personas trans puedan acceder a servicios, cotizar ante instituciones públicas y contar con mecanismos para concluir sus estudios y capacitarse profesionalmente.
El segundo documento propone la creación de un cupo laboral del 3 por ciento en dependencias públicas, incluyendo poderes, organismos descentralizados y órganos autónomos, así como la integración de un registro de aspirantes y una comisión encargada de supervisar la implementación de la política pública.
“Una vez aprobada, tendría que haber un reglamento para su implementación. Las empresas han hecho su esfuerzo, pero esto va más enfocado al sector público, al Estado mexicano, desde el Ejecutivo hasta el municipal, que estos puedan ofrecer los espacios”, puntualizó.
La activista señaló que el proyecto retoma una iniciativa impulsada anteriormente a nivel nacional, aunque sin avances legislativos suficientes, por lo que ahora se busca que los estados puedan discutirla y adecuarla a sus propias condiciones y necesidades.
“Queremos espacios donde la gente tenga la capacidad de desarrollarse y si hay una ley estatal que paulatinamente puede abrir los espacios, porque sabemos que presupuestalmente hablando puede tener un costo, lo tiene que aprobar Hacienda, pues qué mejor. Que haya sueldos dignos, pensiones y oportunidad de crecimiento”, añadió.
Como antecedente, Gómez Regalado recordó que países como Argentina y Uruguay ya cuentan con mecanismos legales de inclusión laboral para personas trans dentro del sector público, modelos que sirven como referencia para la propuesta presentada en Sinaloa.
¿Qué plantea la iniciativa entregada al Congreso?
Los documentos presentados proponen, entre otros puntos:
- Reservar al menos el 3 por ciento de los empleos en instituciones públicas para personas trans.
- Crear programas de capacitación y acompañamiento educativo para quienes no hayan concluido sus estudios.
- Facilitar la rectificación de documentos académicos, fiscales y de seguridad social tras el reconocimiento de la identidad de género.
- Actualizar expedientes médicos, números de seguridad social, Afores e Infonavit para garantizar el acceso pleno a derechos laborales y prestaciones.
- Capacitar al personal de instituciones públicas en materia de diversidad sexual y no discriminación como parte de la implementación de las reformas.
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