Culiacán, Sinaloa.- La Universidad Politécnica del Valle del Évora (UPVE) deberá acatar la resolución que emita el Tribunal Laboral sobre el caso de una extrabajadora que denunció despido injustificado, señaló Rodrigo López Zavala, subsecretario de Educación Media Superior y Superior de la SEPyC.
El funcionario explicó que la trabajadora decidió llevar el caso ante el Tribunal Laboral, por lo que será esa instancia la que determine lo que corresponda. Mientras que la SEPyC, indicó, no puede determinar si el despido fue injustificado, ya que la Universidad Politécnica del Valle del Évora es un organismo público descentralizado y cuenta con su propia normatividad, por lo que los asuntos laborales de sus trabajadores no corresponden directamente a la Secretaría.
“Sería involucrarnos en un territorio donde no nos corresponde y esa es la resolución tengo entendido que tuvo la instancia de aquí de SEPyC. Entiendo que acudieron a la Junta de Conciliación, al Tribunal Laboral. Ahí sí es donde está el caso, y ahí no tiene vuelta, hay que atenernos a lo que resuelva”, indicó.
Mencionó que ya mantuvo conversación con la rectora de la Universidad, a quien le señaló que, una vez que el Tribunal Laboral emita su resolución, la institución deberá acatar lo que determine la autoridad, sin solicitar una apelación.
“A como venga la resolución, si la resolución es páguese lo acumulado y repóngase en la plaza, hay que atenernos a esa resolución. Pero no sé cómo vendrá, yo sé que pronto ya va a salir, entonces yo estaría en eso y voy a estar muy atento”, dijo.
El funcionario comentó que de acuerdo a la versión de la rectora, la baja de la trabajadora se debió a una disminución en la matrícula de una de las carreras, que llegó a contar únicamente con tres estudiantes, por lo que ya no se justificaba mantener la misma planta docente.
En cuanto a las denuncias por presunto hostigamiento laboral de parte de la rectora a trabajadores de la institución, López Zavala recordó que en 2023 ya se habían presentado quejas por una situación similar, por lo que acudió personalmente a la Universidad Politécnica del Valle del Évora para conocer el caso y escuchar a ambas partes.
Explicó que en ese momento se reunió con la rectora y con las personas que habían presentado las inconformidades, con quienes se llegó a un acuerdo para mejorar la relación laboral y atender las situaciones señaladas.
López Zavala señaló que, después de ese acuerdo, consideró que el conflicto había quedado resuelto; sin embargo, reconoció que actualmente el tema volvió a surgir con nuevas trabajadoras involucradas, por lo que buscará reunirse nuevamente para dar seguimiento a los señalamientos.
“Y abiertos a corregir lo que tenga que corregirse y a asumir lo que tenga que asumirse. Pero esta actitud debe ser de las dos partes, para poder que haya armonía en el ambiente de trabajo”, mencionó.
El posicionamiento del funcionario surgió luego de que extrabajadoras de la UPVE denunciaran públicamente presuntos actos de hostigamiento laboral y despido injustificado, señalando directamente a la rectora Imelda Zayas Barreras.
Asimismo, criticaron que la rectora fuera ratificada en el cargo para un nuevo periodo, a pesar de las denuncias y señalamientos que han realizado en su contra por presunto hostigamiento laboral y despidos injustificados.
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