¿El 16 de septiembre se trabaja?
El 16 de septiembre sí es un día de descanso obligatorio para los trabajadores en México. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo contempla esta fecha por la conmemoración del inicio de la Independencia de México.
En 2026, el 16 de septiembre cae en miércoles, por lo que no se genera un puente laboral oficial con el fin de semana. El descanso obligatorio corresponde únicamente al miércoles 16 de septiembre.
¿Qué pasa si tengo que trabajar el 16 de septiembre?
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores y empleadores deben determinar quiénes prestarán sus servicios durante los días de descanso obligatorio.
En caso de trabajar el 16 de septiembre, el artículo 75 de la LFT establece que la persona trabajadora debe recibir, además del salario correspondiente al día de descanso, un salario doble por el servicio realizado.
Por esta razón, el pago total equivale a tres salarios diarios: uno correspondiente al día de descanso y dos adicionales por haber trabajado.
¿Cuánto pagan por trabajar el 16 de septiembre?
Por ejemplo, si una persona tiene un salario diario de 500 pesos y trabaja el 16 de septiembre, el cálculo sería:
- 500 pesos por el día de descanso obligatorio.
- 1,000 pesos adicionales por trabajar ese día.
- 1,500 pesos en total.
Este es el motivo por el que comúnmente se conoce como pago triple, aunque la legislación establece que se recibe el salario correspondiente al descanso más un salario doble por el servicio prestado.
¿El 15 de septiembre también es día de descanso?
No. El 15 de septiembre no está contemplado como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo.
Aunque durante la noche del 15 de septiembre se realizan las celebraciones y el tradicional Grito de Independencia, esta fecha se considera una jornada normal.
Por lo tanto, si una persona trabaja el 15 de septiembre, debe recibir su salario habitual, salvo que su empresa tenga alguna prestación, acuerdo o beneficio adicional para esa fecha.
¿El 15 de septiembre se paga doble?
No por disposición de la Ley Federal del Trabajo. Debido a que el 15 de septiembre no es un día de descanso obligatorio, trabajar durante esa jornada no genera por sí mismo el pago doble o triple previsto para los días festivos oficiales.
Una empresa puede establecer condiciones diferentes, como una jornada reducida o algún incentivo adicional, pero se trataría de una disposición interna y no de una obligación general establecida por la LFT.
¿Qué pasa si el 16 de septiembre cae en domingo?
Cuando un día de descanso obligatorio coincide con un domingo, además del pago correspondiente por trabajar en esa fecha, debe cubrirse la prima dominical del 25% sobre el salario ordinario.
Sin embargo, esta situación no aplica en 2026, ya que el 16 de septiembre cae en miércoles.
¿Qué otros días de descanso obligatorio quedan en 2026?
Después del 16 de septiembre, de acuerdo con la pagina oficial del Gobierno de México, todavía quedan otras fechas consideradas como días de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo:
- Lunes 16 de noviembre: por la conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana.
- Viernes 25 de diciembre: por Navidad.
Comentarios
Antes de dejar un comentario pregúntate si beneficia a alguien y debes estar consciente en que al hacer uso de esta función te adíeles a nuestros términos y condiciones de uso.